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金阳在全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会成立大会暨第一次年会上的讲话

时间:2019-07-11 07:53 来源:未知  手机版

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在全国党建研究会国有企业党建研究专业
委员会成立大会暨第一次年会上的讲话
金 阳
(2010年8月27日)


同志们:
刚才,云耀同志、王勇同志分别作了重要讲话,对国有企业党的建设和专委会工作提出明确要求,中央党建领导小组秘书组、全国党建研究会、中组部干部五局、中组部组织二局的领导莅临大会指导,充分体现了上级单位和领导对国有企业党的建设和党建研究工作的高度重视。我们要认真学习领会两位领导刚才的讲话精神,扎实做好专委会的各项工作,为进一步提高国有企业党的建设科学化水平,促进国有企业改革发展做出新的贡献。
借此机会,我讲三点意见。
一、以科学理论为指导,国有企业党建工作在改进中加强,在创新中发展
党的十六大以来,以国有资产管理体制改革为标志,国有企业改革发展进入了新的历史阶段。经过各级党组织和广大干部职工的共同努力,国有企业改革发展取得了举世瞩目的成就。刚才,王勇同志在讲话中精辟概括了这些成绩。伴随着国有企业改革发展的不断深入,各级党组织坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以改革创新精神加强改进国有企业党的建设,企业党建工作在改进中加强,在创新中发展,为国有企业改革发展提供了坚强保证,成为国有企业核心竞争力的重要内容。
(一)以先进性建设为主线,不断强化理论武装工作,努力提高党组织领导和推动企业科学发展的能力
近年来,我们始终坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,各级党组织和广大共产党员的先进性意识明显增强,领导和推动企业科学发展的能力不断提高。2003年以来,按照中央统一部署,国有企业开展了两次大规模的党内集中学习实践活动。在保持共产党员先进性教育活动中,各级党组织注重把党的先进性体现到每个党员和领导干部素质提高上,体现到领导企业科学发展、和谐发展的能力和水平上。在深入学习实践科学发展观活动中,各级党组织紧紧依托应对国际金融危机这个实践平台,立足保增长、保民生、保稳定、调结构、促改革这个紧要任务,紧扣科学发展上水平这个核心目标,结合国企实际、突出国企特色,着力把握科学发展规律、企业发展的一般规律、行业发展规律和企业自身发展规律,不断强化忧患意识、责任意识、发展意识、创新意识和廉洁意识,努力提高化解风险、应对危机的能力,深化改革、推动发展的能力,加强基础管理、打造市场竞争新优势的能力,抓班子、带队伍的能力,加强改进企业党建工作的能力,积极同一流企业对标,为应对后金融危机时代更高层次、更高水平、更为激烈的国际竞争奠定了坚实基础。
通过两次党内大规模的集中学习实践活动,企业广大干部职工和共产党员普遍感到,党的意识更加增强,对科学发展观的精神实质和科学内涵的理解更加深刻,对制约企业科学发展的困难和问题的认识更加清醒,对企业发展方向和战略的把握更加清晰,对搞好国有企业的信心和决心更加坚定。
(二)以完善中国特色国有企业现代企业制度条件下党建工作领导体制和工作机制为重点,积极探索党组织发挥政治核心作用的有效途径
各级党组织始终坚持把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司法人治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来,积极探索党组织发挥政治核心作用的制度化、程序化和组织化途径。一是坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。截至上半年,125户中央企业的1115户二级以上公司制企业中,党委(党组)成员进入法人治理结构的有3078人,占党委(党组)成员的43%,有304户企业党委(党组)书记兼任董事长,从体制上保证了党组织在公司法人治理结构中的政治核心地位。很多企业制定了党组织参与企业重大决策的规范性文件,明确了党组织参与企业决策的程序、规则和内容,保证了董事会对企业重大问题的统一决策权,保证了党组织的意见和建议在企业重大决策中得到尊重和体现,保证了党和国家方针政策在企业的贯彻执行。二是坚持党管干部、党管人才原则,积极实施“人才强企”战略。各级党组织积极探索党管干部原则与市场化选聘经营管理者相结合的有效途径,不断加大市场化选人用人工作力度,提高选人用人公信度。中组部和国务院国资委党委连续6年面向海内外公开招聘了111名央企高管,2008年第一次公开招聘2名中央管理的总经理,在社会上引起强烈反响。截至2009年底,中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级各类经营管理人才达到52.1万人。2008年以来,中央企业从海外引进各类高层次人才近400人,其中92人列入中央千人计划,一些人才已经成为中央企业科技创新的领军人物。三是建立健全企业领导人员激励约束机制。国有企业实现领导人员任期制和任期目标责任制,从规范收入分配入手,通过健全薪酬制度、强化业绩考核,使领导人员的薪酬水平与经营业绩考核结果紧密挂钩,实现了业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。同时,强化对领导人员的精神激励,有效激发了企业领导人员的创新精神和创造活力。四是加强企业领导班子思想政治建设。中组部和国资委党委在国有企业中深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。各企业紧密结合自身实际,精心设计了形式多样、内容丰富、务实管用的活动载体,研究制定了切实可行的考核标准和评价办法,各级领导班子和领导干部的思想政治素质明显提高、开拓创新能力明显增强、企业党群干群关系明显改善。

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本文标签:国有企业 企业 党的建设 党建 党建工作

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